Ha valaki m�r elm�lt 45 �ves, akkor nagyon nagy h�tr�nnyal indul a munkakeres�sben – mondta az fn.hu-nak Juhos Andrea, a DBM Magyarorsz�g tan�csad� c�g vezet�je. A kor�bbi �vekben ezt nem tapasztalta, most azonban t�bb forr�sb�l is hallotta, hogy a munkaad�knak fenntart�sai vannak az id�sebb �ll�skeres�kkel, egyre terjed az el��t�let, hogy ezek az emberek m�r nem el�g rugalmasak, nem tudnak v�ltozni, alkalmazkodni. M�g akkor is ez a v�lem�ny r�luk, ha az illet� szakmai m�ltja, k�szs�gei miatt t�k�letes lenne a munk�ra.

Juhos Andrea egyik fejvad�sz ismer�s�t�l hallotta, hogy amikor egy v�llalkoz�snak egy „j� negyvenes” vezet�t aj�nlott, akkor szinte meg sem n�zt�k a jel�ltet, hanem azzal a felki�lt�ssal, hogy „ez a f�rfi m�r t�l �reg”, eleve elutas�tott�k. Az volt egy�bk�nt az �rdekes az esetben, hogy aki t�l id�snek tal�lta a potenci�lis vezet�t, k�zel ugyanolyan kor� volt.

A karrier-tan�csad� arra lett figyelmes, hogy sokszor a 45 felettiek m�r azel�tt feladj�k a munkakeres�st, m�g miel�tt elkezden�k. Azt hangoztatj�k, hogy nekik a koruk miatt �gysem siker�l �jra elhelyezkedni�k.

Romlott a helyzet a v�ls�g miatt

A Nemzetk�zi Munka�gyi Hivatal (ILO) leg�jabb tanulm�ny�ban meg�llap�totta, hogy b�r a diszkrimin�ci�ellenes jogszab�lyok ter�n egyre javul a helyzet, a gazdas�gi �s szoci�lis vil�gv�ls�g eredm�nyek�ppen nagyobb es�llyel fordul el� h�tr�nyos megk�l�nb�ztet�s bizonyos munkav�llal�i csoportokkal szemben. „A neh�z gazdas�gi helyzet t�ptalaja a munkahelyi �s t�gabb �rtelemben a t�rsadalmon bel�li diszkrimin�ci�nak” – mondta Juan Somavia, az ILO f�igazgat�ja.

45 �vesen kezd�dik
A WHO meghat�rozta az �reged�s „korszakait: eszerint 45-50 �ves korn�l kezd�dik az „�tmenet kora”, ez eltart 60-65 �ves korig. Ezt k�veti az id�s�d�s, amely egy�nt�l f�gg�en �ltal�ban 75 �vesen z�rul.

Az Eur�pai Uni�ban a megk�rdezettek �sszesen 64 sz�zal�ka sz�m�t arra, hogy a gazdas�gi v�ls�g miatt n�ni fog a munkaer�piacon az �letkor alapj�n t�rt�n� diszkrimin�ci� – der�l ki a munkahelyi es�lyegyenl�s�gr�l sz�l� ILO-jelent�sb�l.

Juhos Andrea elmondta: az �gyfelei k�z�l sokan igen rossz lelki �llapotban vannak: a v�ls�g k�t �ve alatt pszich�sen teljesen leromlottak, kiborultak, elvesz�tett�k munk�jukat, az �nbizalmukat. Nem egy olyan �gyfele volt, akiknek szerinte nemcsak karrier-tan�csad�, hanem egy pszichol�gus seg�ts�ge is elkelt volna.

A negat�v visszajelz�sek – pszichol�giai szakkifejez�ssel �lve – tanult tehetetlens�ghez vezetnek – mondta az fn.hu-nak Heitlern� Lehoczky M�ria pszichol�gus. Ez azt jelenti, hogy a kudarcoshoz hasonl� �jabb teljes�tm�nyhelyzeteket (p�ld�ul az �ll�skeres�s sor�n) elker�lj�k, vagy eleve kudarcra �t�lj�k, �s ez �nbeteljes�t� j�slatk�nt tov�bb rontja a sikeres megold�si m�dok megtal�l�s�t. Elvesz�tj�k az uralmat saj�t viselked�s�nk ir�ny�t�sa felett, �s v�g�l rem�nyvesztett� v�lunk, majd kialakulhat a ki�g�s �s a depresszi�.

A kor miatt diszkrimin�l a legt�bb munkaad�

A legink�bb a koruk miatt �rezt�k �gy a munkav�llal�k, hogy diszkrimin�lj�k �ket – �llap�totta meg a T�RKI kutat�sa is. A t�bb mint nyolcezer munkav�llal�t megk�rdez� felm�r�s sor�n 5 k�rd�sben – �letkor, etnikai hovatartoz�s, T�rv�ny szab�lyozza
Az Eur�pai Uni� rendelkez�sei szerint az id�sebb munkav�llal�k h�tr�nyos helyzet�nek min�s�lnek. A magyar es�lyegyenl�s�gi t�rv�ny szerint is a v�dett tulajdons�ggal rendelkez� embereknek sz�m�tanak: t�bbek k�z�tt az �letkor alapj�n sem szabad diszkrimin�lni.
nem, eg�szs�gi �llapot �s csal�di �llapot – vizsg�lt�k a h�tr�nyos megk�l�nb�ztet�st. Az �letkor miatt �rzett diszkrimin�ci� a legfiatalabbak �s legid�sebbek k�r�ben a legjellemz�bb. A v�laszad�k 8 sz�zal�ka nyilatkozott �gy, hogy az �letkora miatt �rte h�tr�nyos megk�l�nb�ztet�s a munkaer�piacon.

Egy m�sik kutat�s meg is magyar�zta, hogy mi�rt diszkrimin�lj�k el�szeretettel a korosabb embereket. Az Egyenl� B�n�sm�d Hat�s�g a munkaad�k k�r�ben v�gzett felm�r�s�b�l kider�lt: a 45 �ven fel�liekn�l az �j munkam�dszerek elsaj�t�t�s�nak – val�s vagy v�lt – neh�zs�gei, illetve a j�ratlans�guk a sz�m�t�g�p haszn�lat�ban a foglalkoztat�s g�tja. Az id�sebb munkav�llal�kn�l ugyanakkor pozit�vumk�nt jelentkezik a jelent�s szakmai tapasztalat, a lojalit�s �s a terhelhet�s�g – v�lt�k a munk�ltat�k.

Mi lehet a megold�s?

A fiatalok �s id�sebb munkav�llal�k k�z�tti munkaer�-piaci versenyb�l sokszor az olcs�bb fiatal munkaer� ker�l ki „gy�ztesen”. Ek�zben t�bb mint 2 milli� 45 �v feletti, munkak�pes �s dolgozni akar� ember van Magyarorsz�gon – olvashatjuk ki a KSH adataib�l.

Nyugat-Eur�pa �s az USA munkaer�piac�n m�r felismert�k a szeniorok �ltal k�pviselt t�rsadalmi �s nemzetgazdas�gi �rt�keket, ott ezek a szakemberek egyre n�lk�l�zhetetlenebbeknek bizonyulnak – �ll a Szenior Foglalkoztat�si Sz�vets�g egyik tanulm�ny�ban.

Karrier.lap.hu Az Egyes�lt Kir�lys�gban a British Telecom l�trehozott egy programot, amellyel az id�sebb dolgoz�kat seg�tik. �k ugyanis r�j�ttek, hogy ezeknek az embereknek a tud�s�ra sz�ks�g van a szervezetn�l, de azt is �rz�kelt�k, hogy nem mindenki k�pes akkora „p�rg�sre”, mint a p�lyakezd� fiatalok. A program r�sze a rugalmas munkaid� (t�bb ezren dolgoznak p�ld�ul otthonr�l), a pszichol�giai �s az �letm�d-tan�csad�s. Az 50 �v felettiek teljes�tm�nye k�zel n�tt 2009 �ta – olvashatjuk a Human Resources Management International Digest kiadv�ny�ban.