gy dolgozunk vasrnaptl
Szkely Sarolta 2012.06.29. 06:37
ltalnos vlekeds a most vasrnaptl hatlyba lp j Munka Trvnyknyvrl, hogy mikzben a kormny szerint elsegti a rugalmas foglalkoztatst s elnysen alaktja t a munkaviszonyokat, msok szerint a gyakorlatban ez azt is jelenti, hogy br knnyebben lehet dolgozkat felvenni, azok elbocsts is egyszerbb vlik. Most a legfontosabb vltozsokat szedtk ssze egy csokorba.
Munkaviszony: htrnyban a munkavllal
A VOSZ vlemnye az j Munka Trvnyknyvrl
A jliusban hatlyba lp j Munka trvnyknyve lehetsget ad a vllalkozsoknak arra, hogy versenykpesebbek legyenek s rugalmasabban foglalkoztassanak. Az j szablyozst rt kritikk kapcsn pedig gy vlekedett Dvid Ferenc: fontos eredmny, hogy bekerlt a vdett kor intzmnye, a kismamk vdelme, valamint hogy megmaradtak a szakszervezetek, s majd a gyakorlatban mutatkozik meg, hogy milyen trvnyknyv szletett.
A trvny a korbbinl nagyobb hangslyt fektet a felek egyni megllapodsra, ami - br a trvny kimondja, hogy a munkavllal szmra elnytelen felttelek nem llapthatk meg - knnyen kiszolgltatott helyzetbe sodorhatja (pldul a ptlk sszegt, vagy annak alapjnak meghatrozsakor) az amgy knyszerhelyzetben lv munkavllalt. Nem egyenrang felek lnek le ugyanis trgyalni az rasztalhoz; az egyik oldaln a mr emltett munkavllal, a msik oldalon pedig a dntsi helyzetben lv, a cg bdzsjt szem eltt tart munkaad l. Az j szerzdsek esetben radsul nem szksges megadni ezentl a munkavgzs helyt, viszont bevezetik a ktetlen munkaid fogalmt, ami azt jelenti, hogy amennyiben a munkavllal munkaidejnek felvel sajt maga rendelkezik, akkor a munkaadnak nem kell nyilvntartst vezetnie, s gy a tlrkat sem kell fizetnie, ami anyagi szempontbl szintn a munkavllalt rintheti htrnyosan.
m mindezek mellett a munkltatt hozza knnyebb helyzetbe az j trvny az elbocstsok sorn is, hiszen egyszerbb lesz felbontani a munkaszerzds. Nem szksges indokolni a felmondst az azonnali hatly felmonds esetn prbaid alatt, vagy hatrozott idej munkaviszony esetn. A munkaviszony jogellenes megszntetse esetn a munkltat kteles megtrteni az ltala okozott krt, de a krtrts nem haladhatja meg a munkavllal tizenkt havi tvollti djnak sszegt.
Az j Munka Trvnyknyve j atipikus foglalkoztatsi formkat is ltrehoz. Az egyik ilyen a munkavgzs behvs alapjn, ami rszmunkaids foglalkoztatsnak felel meg s legfeljebb napi 6 ra tartalm munkavgzst tesz lehetv. A dolgoz az esedkessghez igaztja a feladatait, ebben az esetben viszont a munkra behvst legalbb 3 nappal eltte kzlnie kell a munkltatnak. Emellett ltrejn mg a szintn rszmunkaids megosztott munkakr, amikor egy munkakrre tbb munkavllalt vesznek fel, illetve a tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony, amikor is egy munkakrben, de tbb cgnl ll alkalmazsban a dolgoz.
Nk a munkahelyeken
Taln a legtbb vltozs a trvnyben a kismamkat rinti. Elszr is a munkltat abban az esetben nem szntetheti meg a munkaviszonyt, ha a munkavllal elzetesen tjkoztatta a munkaadt a vrandssg tnyrl, ami trtnhet szban, rsban, vagy elektronikus ton is, ami szintn teljes kr tjkoztatsnak minsl. Ha azonban ez elmarad, a felmondsi tilalom sincs rvnyben. Tovbbi vltozsok lpnek letbe a kismamk vdettsgt illeten is.
Eddig a gyermek 3 ves korig a munkaviszony semmilyen krlmnyek kztt nem volt megszntethet a munkltat ltal kzlt rendes felmondssal. A jvben a felmondsi tilalom csak abban az esetben alkalmazand, ha a munkavllal a gyermek gondozsa cljbl ignybevett fizets nlkli szabadsgot tnylegesen ignybe veszi. Amennyiben a munkavllal visszamegy dolgozni, gy a felmondsi tilalom megsznik, azonban a munkltat a hatrozatlan idre szl munkaviszonyt felmondssal csak korltozsok betartsa mellett mondhatja fel a gyermek hrom ves kora eltt.
Munkajog
MOSZ: munkavllal ellenes az j Munka trvnyknyvnek bevezetse
Tzves mlyponton a munkajogi perek szma
A klcsnztt munkaer bre elsbbsget lvezhet felszmolskor
OKSZ: maradhat a vasrnapi munkavgzs lehetsge a kereskedelemben
21 milli ldozata van a knyszermunknak
Tovbbi cikkek »A munkaviszony szntethetv vlik pldul a munkltat mkdsi krben felmerl okbl, ha a munkltatnl nincsen a munkavllal ltal betlttt munkakrhz hasonl olyan munkakr, amelyet a munkavllal be tud tlteni, vagy az e munkakrben foglalkoztatsra irnyul ajnlatot a munkavllal elutastja. Amennyiben teht a munkltat a fizets nlkli szabadsgrl visszatrt munkavllal munkaviszonyt a gyermek hrom ves kora eltt meg kvnja szntetni, gy kteles minden olyan munkakrbe val thelyezst megvizsglni, amibe a visszatr munkltat foglalkoztathat lenne s ezt a vizsglatot megfelel mdon – jegyzknyv, vagy bels levelezs formjban – dokumentlnia kell. Fontos vltozs, hogy ha a kismama gy dnt, hogy mg a gyerek 3 ves kora eltt visszamegy dolgozni, megsznik a felmondsi tilalom, s a munkaad brmikor kirghatja. Meg kell jegyezni, hogy ez rvnyes azokra a kismamkra is, akik jnius 30-a eltt visszamentek dolgozni, m a gyermekk csak jlius elseje utn tlti be a hromves kort.
Msik sarkalatos pontja az j trvnyknyvnek a fizets krdskre
A munkabrre vonatkoz szablyok krben az egyik legjelentsebb mdosuls, hogy a dlutni mszak fogalmnak megsznse miatt a munkltat 30 szzalkos brptlkot csak a 18 ra utni munkra kteles fizetni, feltve, hogy a munkavllal legalbb egy rt dolgozott. Eddig, tbb mszakos munkaid beoszts esetben a dlutni mszak tartamra (ltalban 14 rtl kezdden) a munkltatnak 15 szzalkos brptlk fizetsi ktelezettsge llt fenn. Megsznik a megszakts nlkli mkdsre tekintettel fizetend brptlk.
Emellett megsznik az tlagkereset fogalma, s megvltoztattk a jogalkotk a tvollti dj szmtst is. Mg korbban a teljestett tlrkat is figyelembe kellett venni, az j szablyozs rtelmben csak a mszakptlk, jszakai ptlk, kszenlti ptlk s gyeleti ptlk lesz az irnyad az alapbr mellett.Azon munkavllalk esetn pedig, ahol magas a tlra mrtke s alacsony az sztnzk arnya a munkabren bell, a tvollti dj mrtke az j szmts szerint jellemzen cskkenni fog.
Szkely Sarolta
mfor.hu
|