A legjabb vltozs: megsznik a tlrapnz – k az rintettek
Forrs: MTI 2012.06.19. 13:02
Az Ad Online sszelltsa szerint nem felttlenl elnys a munkavllalknak a ktetlen munkarend bevezetse, mivel gy nincs tlra-elszmols s kifizets.
Az eurpai unis elrsok nyomn az j Munka trvnyknyvt (Mt.) is tr jogszably nhol mg szigorbb lett a munkavllalk szmra, gy nem jrnak jl a kzlekedsi alkalmazottak, de a ktetlen munkarendben dolgozk sem - olvashat az Ad Online sszelltsban.
A CompLex Kiad adzsi szakportlja kedden arra is felhvta a figyelmet, hogy amikor az Orszggyls htfi lsn elfogadta az j Munka trvnyknyvvel (Mt.) kapcsolatos tmeneti rendelkezsekrl s trvnymdostsokrl szl javaslatcsomagot, azzal tbb ponton mdostotta a jlius 1-jn hatlyba lp munkajogi kdexet is.
A portl sszelltsa szerint nem felttlenl elnys a munkavllalknak a ktetlen munkarend bevezetse, mivel gy nincs tlra-elszmols s kifizets, a munkltatnak ugyanakkor nem kell munkaid-nyilvntartst vezetnie. A mdostssal egy unis irnyelvnek (a 2003/88/EK irnyelv 17. cikk) val megfelelsi ktelezettsgt teljestette a jogalkot.
Ugyanezen irnyelv 22. cikkhez igazodik a kszenlti jelleg munkakr pontostsa. Kszenlt (napi 24, heti 72 ra maximum) csak a felek rsbeli megllapodsval hatrozhat meg, a megllapodst pedig a munkavllal a hnap utols napjra, munkaid-keret elrendelse esetn pedig a munkaid-keret utols napjra 15 napos hatridvel felmondhatja, s ezrt htrny nem rheti. Ezeket a megllapodsokat a munkltat a jvben kteles lesz nyilvntartani.
Az letkor alapjn a munkavllalt megillet ptszabadsg tartamtl kollektv szerzdsben csak a munkavllal javra lehet eltrni: igaz, bizonyos gazatoknl a kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa kivtelt tehet, akr a munkavllalk htrnyra is.
A mdosts ugyancsak egy unis irnyelv tvtele. gy mind a felek megllapodsa, mind a kollektv szerzds lehetv teszi az eltr megllapodst a tbbi kztt a lgiutas-ksr, replgpes mszaki, tovbb a lgi utasok s jrmvek fldi kiszolglst vgz, valamint a belfldi s nemzetkzi kzti szemlyszllts s rufuvarozs krben forgalmi utaz, a kzti kzlekedsben a menetrend szerinti helyi, valamint az tven kilomtert meg nem halad tszakaszon vgzett helykzi menetrend szerinti szemlyszlltst vgz, illetve a vasti szemlyszllts, s a vasti rufuvarozs krben utaz munkakrben foglalkoztatott munkavllalknl.
Az adportl felhvta a figyelmet arra, hogy mr ezen a nyron egyszerbb szablyokkal lehet alkalmi munksokat foglalkoztatni egyszerstett foglalkoztats keretben, mivel a munkltatknak kevesebb adminisztrcival kell szmolniuk. j rendelkezs, hogy a napi munkaid munkaidkeret vagy elszmolsi idszak hinyban is beoszthat egyenltlenl.
A htfn elfogadott mdosts rtelmben a kollektv szerzds, vagy a felek megllapodsa sem trhet el a kztulajdonban ll cgek alkalmazottai felmondsi idejnek Munka trvnyknyvben meghatrozott szablyaitl, azaz nem lehet a Munka trvnyknyve maximumnl hosszabb felmondsi idt kiktni.
Deloitte: sok vllalatvezet mg nincs felkszlve a vltozsra
Alig kt ht maradt a vllalkozsoknak arra, hogy felkszljenek a Munka trvnyknyvnek jlius elsejtl letbe lp j szablyaira; a Deloitte-tal egyttmkd gyvdi iroda tapasztalatai szerint sok vllalatvezet egyelre mgsem szembeslt azzal, hogy az j szablyozs megvltoztatja a munkaviszonyok kezelst.
A Deloitte MTI-hez eljuttatott kzlemnyben idzi Szarvas Jlit, a trsasggal egyttmkd gyvdi iroda gyvdjt, aki kifejtette: ltalnossgban elmondhat, hogy az j munkajogi elrsok a polgri jogi szablyozs logikjhoz kzeltve a korbbinl nagyobb teret adnak a felek ltal folytatott trgyalsoknak. Emellett a munkavllal krtrtsi felelssgnek meghatrozsa is tbb szempontbl a polgri jogi krfelelssgi szablyokhoz kzelt. Szmos, a jelenlegi trvny alkalmazsa sorn felmerl hinyossg rendezsvel egyidejleg az j Munka trvnyknyve a munkaviszony megszntetsre vonatkozan is j szablyokat vezet be.
Fontos a cgvezetknek szembeslni azzal, hogy az j trvny elrsai nemcsak a jvbeli, hanem a jelenleg meglv munkaszerzdsekre is ktelezek, gy ha nem mdostjk a munkaszerzdseket 2012. jlius 1-jig, akkor ezt kveten szmos vita merlhet fel azok rtelmezse, jogszabllyal val sszevetse sorn - hvja fel a figyelmet Szarvas Jlia. A szakrt hozztette, hogy flvtl gyakorlatilag minden szably letbe lp, pr kivtelt emlt csak a trvny, amit jv v janur 1-jtl kell csak alkalmazni. gy a szabadsg s tvollt szmtsra s a munkaszerzdstl eltr foglalkoztatsra vonatkoz j rendelkezseket egyelre nem kell kvetnik a vllalatoknak.
Vltoznak a vasrnapra trtn beoszts szablyai
Az j jogszablycsomag legfontosabb elemei kzl Szarvas Jlia kiemelte, hogy vltoznak a vasrnapra trtn beoszts szablyai. Az j elrs szerint mr nem elg, ha a munkltat munkaid-keretet alkalmaz, szksges a trvnyben felsorolt valamely tovbbi felttel teljestse is, ha munkavllaljt vasrnapi munkavgzsre akarja beosztani. Eszerint ltalban nyitva tarthat vasrnap a Kereskedelmi Trvny hatlya al tartoz vllalkoz s a klfldre szolgltatst nyjt trsasg is. Az gyvd arra is felhvja a figyelmet, hogy az j kdex szmos atipikus munkaviszonyt vezet be a magyar jogrendszerbe. Ilyen pldul a behvs alapjn trtn munkavgzs, amely a tbb orszgban elterjedt "on-call work" megfelelje, a munkakr-megoszts, tovbb a tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony fogalma.
A trvny szerint a munkavllal munkaviszonya teljestse kapcsn csak akkor fogadhat el djazst a munkltatn kvli, harmadik fltl, gy pldul borravalt vagy a trsasg anyavllalata ltal biztostott juttatst, ha ehhez a munkltat hozzjrul - hangslyozta Szarvas Jlia.
Elmondta: fontos vltozs, hogy bizonyos esetekben a munkltat a jvben tengedheti a napi munkaid legalbb felnek beosztsra vonatkoz jogt a munkavllalnak. A ktetlen munkarend megfelel alkalmazsval a munkavllal szabadabban oszthatja be napi munkaidejt, a munkltat pedig mentesl a munkaid- s pihenid-nyilvntartsi, adott esetben pedig a tlradj fizetsi ktelezettsge all is. Szigorts a jelenlegi szablyokhoz kpest, hogy a szabadsgrt jr tlraptlkot csak akkor vlthatja ki a munkltat szabadid biztostsval, ha ehhez a munkavllal is hozzjrul.
|